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【人力資源管理】HR工作做什麼?除了請人還要……

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  • Post category:升學出路
  • Post published:2021-01-08
  • Post last modified:2021-01-08

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小編知道部分人認為HR工作(人力資源管理)屬於清閒的性質,沒有職業壓力,不需加班熬夜,只處理行政事務。然而,事實上人力資源管理部門所進行的工作任務是什麼呢?HR部門的員工是否十分悠閒自在?今日,Tutor Circle尋補會為大家介紹人力資源管理部門的員工需展現什麼必備職責,讓我們一起輕鬆探究HR工作的真實內容。

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HR工作1:為員工提供企業培訓

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HR需要定期為員工安排培訓課程,或進行講座,令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣
HR需要定期為員工安排培訓課程,或進行講座,令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣

首先,HR需要提升員工的水平,讓公司不斷發展進步。他們需要定期為員工安排培訓課程,或進行講座,令員工可以了解業內的文化和工作的秘訣,不停地增值自己,使員工的工作效率節節上升。而且,HR會給剛踏入職場的新鮮人設計入職培訓計劃,讓他們盡快融入工作環境,以及熟悉公司的規則,所以HR必須具備強勁的策劃能力。
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HR工作2:積極促進員工的團體合作

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HR需要努力地為員工創造完善的工作環境,促進彼此之間的團體合作
HR需要努力地為員工創造完善的工作環境,促進彼此之間的團體合作

第二,HR需要推動員工的合作精神,一旦職場上的同事關係走向僵化,就無法共同完成任務,可能會間接影響營運業績。因此,HR需要觀察員工的心理健康,在適當的時候為他們提供協助,亦需要協助解決及處理涉及勞資爭議的問題,努力為員工創造完善的工作環境,促進彼此之間的團體合作。



HR工作3:管理和檢視薪酬政策

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HR需要制定薪酬政策,確保能給予員工足夠的報酬
HR需要制定薪酬政策,確保能給予員工足夠的報酬

第三,HR需要制定薪酬政策,確保能給予員工足夠的報酬。HR責任重大,因為在發放薪金前,HR必定要嚴格地計算員工的正確薪酬,保證不會引致任何錯漏,否則,同事可能會把資訊向外界透露分享,影響公司名聲。另外,隨著時間的推移,薪酬政策也需要不斷更新,因此,HR要定期檢視制度和員工的待遇,避免出現過時的情況。
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HR工作4:招聘合適的人才

HR需要應付大量的行政工作,例如: 刊登招聘廣告
HR需要應付大量的行政工作,例如: 刊登招聘廣告

第四,HR需要招聘適合的人才增強公司市場競爭力。HR的責任是從云云求職者中挑選精明的候選人務求讓公司價值達到更高的水平。為了吸引世界各地的人才注意,他們需要應付大量的行政工作,例如: 刊登招聘廣告、篩選申請者,所以他們並不清閒,反而需要付出大量時間,完成工作。
 

HR工作5:規劃員工福利

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人力資源管理部門會針對大部分員工的需要,推出一系列的福利政策,激勵公司同事的士氣,例如:提供醫療保障
人力資源管理部門會針對大部分員工的需要,推出一系列的福利政策,激勵公司同事的士氣,例如:提供醫療保障

第五小編知道許多在職人士都會重視員工福利,假如公司所提供的福利不錯,自己也會投放更多心力在工作上。不過,你們知不知道哪個部門負責公司的員工福利呢?其實,答案就是小編一直介紹的人力資源管理部門!他們會針對大部分員工的需要,推出一系列的福利政策,激勵公司同事的士氣,例如:提供醫療保障,讓員工保持積極的態度,快樂地工作。
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HR晉升階梯及人工

職位(晉升階梯)

薪酬中位數

人力資源主任(HR officer) $20,000
高級人力資源主任(Senior HR officer) $30,000
助理人力資源經理(Assistant HR manager) $35,000
人力資源經理(HR Manager) $45,000
高級人力資源經理(Senior HR Manager) $45,000
Head of Admin (行政部主管) $100,000

 

總結

總括而言,人力資源管理部門的員工需要負責多範疇的工作,亦要善於和別人溝通,才能勝任,並不如我們想像中容易。如果你只求工作量少,就果斷地選擇這份工作,可能你會感到後悔。與其強迫自己走向人力資源管理的道路,倒不如花時間探索自己的興趣,決定自己的人生目標。不過,小編覺得如果你是一位健談者,想從事行政文書工作,成為人力資源管理部門的員工也是一個不錯的選擇。小編希望這篇文章能夠增加你對HR工作的認識。
資料摘錄或參考:ctgoodjobs.hk
 
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